“為進一步做好福州企業用工服務保障，我們經過探索，決定建立多渠道、常態化引工工作機制，在中西部省份建設面向福州輸轉勞動力的勞務協作基地?！笔腥松缇窒嚓P負責人介紹，福州將通過3年時間，在中西部等10個左右的省份，建立120個面向福州的勞務協作基地。其中，市本級建設20個，各縣（市）區、高新區建立100個。

市人社局通過三方面保障勞務協作基地高效運轉：每個勞務協作基地在建立當年，給予一次性建站補助8萬元；建立勞務協作基地年度任務考核機制，完成任務的給予每個基地6萬元運行補助；勞務協作基地每年度輸轉勞動力首次來榕穩定就業3個月以上的，組織50人以上給予2萬元輸轉獎勵，每超過50人再增加1萬元獎勵。

目前，福州已在四川、重慶、云南、貴州、甘肅、寧夏、陜西、湖南、湖北、吉林等10個省份建立73個勞務協作基地，其中市本級22個、縣級51個。

“福州通過在中西部省份布點建設勞務協作基地，讓基地成為崗位信息發布的‘橋頭堡’、政策宣傳的‘主陣地’、就業意愿的‘匯集站’，為企業招聘一線生產工人發揮了積極作用?！备＝w毛腿集團黨委書記錢坤表示。

據不完全統計，自2022年中西部勞務協作基地建設以來，每年為福州新增引進中西部勞動力2萬人以上。

引工：

搭建校企對接平臺

“招工難，招技術工人更難”，是當前人力資源市場的真實寫照。

不少受訪的企業人力資源部門負責人表示，隨著產業的升級，制造業對技工的需求呈逐年上升趨勢。培養技工需要投入大量的時間、精力以及資金，但培養出來之后卻有流失的風險，因為互聯網直播、快遞等行業對年輕人有著比制造業更大的吸引力。

“面對這些問題，我們健全職業技能培訓制度，實施職業技能提升行動，大力支持技工院校和企業通過合作建立校外實訓基地、開展訂單（冠名）培養等方式，推動產教融合?！笔腥松缇窒嚓P部門負責人表示。

福建捷聯電子有限公司人事總監翁忠萍介紹，這些年，人社部門加大職業技能的提升補貼力度，吸引工人通過培訓成長；搭建校企對接平臺，讓企業有了更多招聘技工的渠道，給企業提供了很大幫助。

考慮到職業院校是技工的重要來源，市人社局還牽頭常態化開展校企合作洽談會，強化福州市重點企業與省內外職業、技工院校合作。合作上普遍有這樣的課程設置，即讓畢業季的技工院校學生到企業實習，與工人同工同酬，讓學生在就業前對企業和自身定位等形成比較清晰的認識，做好銜接過渡。

截至目前，福州技工院校52個專業與340多家企業（單位）合作建立校外實訓基地、開展實習實訓，29個專業與43家企業合作開展訂單（冠名）培養。校企合作洽談會累計促成福州1430家重點企業與省內外682所職業、技工院校簽訂校企合作協議，引進培育技術工人7.3萬多人。

引才：

構建人才政策體系

人才資源是一個城市的轉型之要、競爭之本、活力之源，民營企業對人才尤其是高層次人才的需求非常迫切。

“企業強則福州強，服務企業就是服務發展?！笔腥松缇窒嚓P部門負責人強調，作為人才工作者，只有把企業對人才的需求放在心上、扛在肩上，才能更好地幫助企業引人引智。

福州強化人才戰略支撐，大力構建“好年華聚福州”人才政策“1+1+N”體系，建立起覆蓋全領域、各層級、動態更新的“橫縱一體”政策格局，完善人才引進和培養、塔尖到塔基、創業和創新、普惠和特殊等全方位發展政策體系：

符合《福建省高層次人才認定和支持辦法》規定的相應條件的特級人才、A類人才、B類人才和C類人才，屬于海外引進的，分別按700萬元、200萬元、100萬元、50萬元給予補助；屬于國內引進的，分別按700萬元、100萬元、50萬元、25萬元給予補助。

符合《福建省工科類青年專業人才支持暫行辦法》有關條件的工科青年人才，“985”“211”高校工科類專業畢業生，與福州規模以上企業簽訂三年以上聘用合同，年薪達到社平工資1.2倍的，可享受不超過3年的稅前薪酬50%～60%的聘用補助。

國內“雙一流”建設高校、境外著名大學、國家級研究機構全日制碩士研究生、全日制本科畢業生來榕工作，與企業簽訂三年以上勞動合同的，落地一年后給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵。

…………

一系列有力度、有深度、有溫度的人才政策，推進福州人才工作取得較好成效，“省對市人才工作目標責任制”考核中，福州連續多年排名全省第一。近兩年來，福州人才中，在民營企業工作并入選省高層次人才的占17.8%，入選省工科人才的占比70.9%。（記者李暉/文石美祥/攝）

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